人力资源执行董事
申请可在人力资源办公室或 网上.
- 欢迎在职员工申请.
- 申请人必须是基督复临安息日会的成员.
- 电子邮件(hr@tcss20.com), 传真(707-965-6400), 或邮寄至人力资源办公室, 昂温大道一号, 安格文, CA 94508), 你向人力资源部提交的签名申请表
- 有关此职位的问题请联系人力资源部.
- 符合条件的申请人的申请由人力资源部转交给用人部门
- 被选中参加面试的申请人将由人力资源部或招聘部门联系
开始日期
尽快
工作类型
教师职位空缺
部门
职位类型
全职
终身跟踪
No
职责
提供领导, 规划, 方向, 就人力资源职能和运作向行政部门提供法律意见. 制定政策，指导和协调人力资源活动, 包括招聘, 取向, 就业, 补偿, 好处, 培训, 通过亲自或在人力资源人员的协助下履行以下职责，为员工提供服务.
基本职责
- 分析工资报告和数据，以确定有竞争力的薪酬计划，包括提高福利待遇.
- 制定/维护有关雇佣实践、薪酬和员工福利的政策.
- 确保遵守教派、联邦和州的法规和政策.
- 与PUC的serp合作, 同事, 有效地管理项目的各种能力，以利用所有机构的效率
- 人力资源和工资申请. 这包括对系统各方面如何运作的工作知识，以便能够提供指导和帮助, 在必要的时候,日常运作.
- 负责分析, 维护, 沟通联邦或地方管理机构或组织其他部门要求的就业记录，包括各种审计要求和报告指南.
- 研究立法和仲裁决定，以评估行业趋势.
- 促进员工招聘，雇用，评估和解雇流程.
- 管理好学院的人力和财力资源.
- 与行政部门合作，落实员工培训和发展机会.
- 维护教职员工和学生手册.
- 管理并负责人力资源部门的预算以及整个机构的工资福利预算.
- 建立、实施和监督人力资源政策和程序.
- 承诺雇用遵守基督复临安息日会教规的复临信徒.
- 担任Howell MountainEnterprises的人力资源总监, PUC的全资子公司.
- 根据指示参加各种学院管理委员会.
- 其他职责可能会被分配.
监管责任
管理人力资源部.
教育或经验
本科以上学历，相关专业优先考虑，硕士以上学历，5年以上相关工作经验.
理想的资格
- 作为一名熟练的领导者，在高级领导团队中扮演重要角色.
- 在校园和社区中具有学院式和平易近人的领导风格.
- 在团队建设、战略规划、目标设定和财务管理方面具有领导能力.
- 与教师进行公开有效合作的能力, 工作人员, 和学生, 通过表现出正直的行为.
- 有能力向内部和外部利益相关者发展和传达学院的愿景.
- Knowledge and understanding of evaluation techniques and methods; skill in supervisory practices and techniques.
- Knowledge of mediation and/or conflict resolution strategies and methods; skill in mediating disputes between various parties.
- 基督复临安息日会高等教育的角色和价值的倡导者.
- Skill in establishing and maintaining collaborative working relationships with all segments of the College; ability to develop collaboration among diverse groups; ability to think “outside of the box” and to lead and manage change.
- 尊重不同的意见和跨文化能力.
- 会使用Microsoft Office办公软件(Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- 熟练掌握Excel和数据分析所需的高级公式.
- 必须对耶稣基督有明确的委身, 基督复临安息日会的教义和使命, 并且是一名品行端正的SDA教会成员.
补偿
Salary; $78k to $86k (plus denominational 好处, depending upon qualifications and experience)
申请的最后期限
外围投注是一个机会均等的雇主.